公司年底时间段不许离职是不合法的。

在我国，劳动者享有辞职的权利，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。具体来说：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。

2. 年底不许离职的合法性分析：

   • 用人单位无权以年底为理由强制劳动者继续工作，或拒绝办理离职手续。
   • 如果用人单位以年底不许离职为由，阻止劳动者离职，这实际上构成了对劳动者合法权益的侵犯。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者负责的项目尚未完成且无人接替，用人单位可以与劳动者进行协商，请求劳动者在项目完成后离职。但这种协商必须建立在双方自愿的基础上，不能成为用人单位强制留人的手段。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者办理离职手续或采取其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，公司年底时间段不许离职是不合法的。劳动者有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职申请，用人单位应当尊重并依法办理离职手续。如果遇到相关问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。