当年休了育儿假，您仍然有权休年假。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行）的明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，该办法还指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，这些法定假期与年休假是独立的，互不影响。

具体到育儿假，虽然它可能不是上述明确列出的假期类型，但育儿假同样属于职工依法享受的假期。而且，从法律层面讲，没有任何规定表明休了育儿假就不能再休年假。因此，从法律的角度来看，您完全有权在休了育儿假之后，继续享受您的年假。

此外，有些公司可能会有自己的内部规定，试图对员工的假期进行某种形式的折抵或限制。但需要注意的是，这些内部规定必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规定与《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。

综上所述，无论是从法律法规的角度，还是从逻辑推理的角度来看，当年休了育儿假并不影响您享受当年的年休假。如果您在这方面遇到了任何问题或困扰，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。