员工因病请假公司不批让员工写离职报告是不合法的。下面我详细解释一下这个结论：

1. 员工病假权利：

   • 员工有依法享受病假的权利，这是劳动法赋予员工的合法权益。
   • 当员工因病需要请假时，只要按照公司规定流程提供真实有效的病假证明，公司应当予以批准。

2. 公司不批病假的法律后果：

   • 如果公司无正当理由不批病假，还以旷工等理由损害员工权益，员工被迫离职，公司可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

3. 员工被迫离职的合法性：

   • 员工在被迫离职前，应当先尝试与公司沟通协商，明确告知病假需求及法律规定。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正行为。
   • 只有当公司存在严重违法违规行为，如强迫工作、不提供劳动条件等，严重影响员工权益致无法继续工作时，员工才可以提交被迫离职申请，并主张经济补偿等权益。

4. 建议：

   • 员工在请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并遵循公司规定的请假流程。
   • 如果公司不批病假，员工应保留好相关证据，如请假记录、病情证明等，以便后续维权。
   • 在被迫离职前，员工应充分了解自己的法律权益，并咨询专业律师的意见。

综上所述，员工因病请假公司不批让员工写离职报告是不合法的。员工有依法享受病假的权利，公司应当予以保障。如果公司不批病假并损害员工权益，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。