要证明与公司存在劳动关系，即使您签的是别的公司的劳务合同，也可以从多个方面来收集证据。以下是一些建议，帮助您证明劳动关系：

一、工作内容与单位业务的关联性

首先，您需要证明您的工作内容是单位业务的一部分。这可以通过以下方式体现：

• 工作任务描述：详细记录您的工作内容，确保它们与单位的业务紧密相关。
• 工作成果展示：如果可能，展示您完成的工作成果，证明您为单位的业务做出了贡献。

二、接受单位的管理与监督

证明您接受单位的管理与监督也是关键。这可以通过以下证据来支持：

• 工作报告或汇报记录：展示您定期向单位汇报工作的情况。
• 管理制度与规范：证明您遵守单位的管理制度和工作规范。

三、劳动工具的提供与使用情况

如果劳动工具由单位提供，这也是证明劳动关系的一个重要方面：

• 工具使用记录：记录您使用单位提供的工具进行工作的情况。
• 工具清单或照片：如果可能，提供单位提供的工具清单或照片作为证据。

四、工资支付与考勤记录

工资支付和考勤记录是证明劳动关系最直接的方式之一：

• 工资支付记录：提供单位直接发放工资的支付记录，如银行流水或工资条。
• 考勤记录：展示您的考勤记录，证明您按时到岗工作。

五、其他辅助证据

除了上述证据外，您还可以收集以下辅助证据来加强您的证明：

• 工作证或工作牌：如果单位为您发放了工作证或工作牌，这将是证明劳动关系的有力证据。
• 同事证言：请您的同事提供证言，证明您与单位存在劳动关系。
• 通讯记录：展示您与单位领导或同事之间的通讯记录，如电子邮件、短信等，证明您与单位有工作上的联系。

六、通过法律途径认定劳动关系

如果您收集了足够的证据，但仍然无法与单位就劳动关系达成一致，您可以考虑通过法律途径来认定劳动关系。您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，由相关部门根据您的证据来认定您与单位是否存在劳动关系。

综上所述，要证明与公司存在劳动关系，即使签的是别的公司的劳务合同，您也需要从多个方面来收集证据。通过展示工作内容与单位业务的关联性、接受单位的管理与监督、劳动工具的提供与使用情况、工资支付与考勤记录以及其他辅助证据，您可以有力地证明您与单位存在劳动关系。如果必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。