选择工伤赔偿与选择人身损害赔偿，对以后找工作的影响主要取决于具体的赔偿方式、赔偿金额以及雇主的反应，但一般来说，选择何种赔偿方式本身不会直接对找工作产生决定性影响。下面我详细为你分析一下：

1. 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系，因工作原因受到伤害而获得的赔偿，通常包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
   • 人身损害赔偿则是因他人的侵权行为导致身体受到伤害而获得的赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 对找工作的直接影响：

   • 无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都不会在你的简历或职业背景中直接体现出来，因此从表面上看，这两种赔偿方式对你找工作的直接影响并不大。
   • 但在实际求职过程中，如果雇主得知你曾受过工伤或有过人身损害赔偿的经历，可能会对你的身体状况或工作能力产生一定的疑虑，但这并非绝对，关键在于你如何展示自己的能力和价值。

3. 可能存在的间接影响：

   • 如果工伤赔偿涉及到了较大的金额或长期的伤残津贴，这可能会在你未来的收入证明或财务状况中有所体现，间接影响到雇主的决策。
   • 另外，如果工伤或人身伤害导致了长期的身体不适或功能障碍，这可能会影响到你的工作能力和效率，从而间接影响到你的职业发展。

4. 建议：

   • 在选择赔偿方式时，应充分考虑自己的实际情况和未来需求，选择对自己最有利的赔偿方式。
   • 在求职过程中，应主动向雇主说明自己的身体状况和工作能力，消除雇主的疑虑。
   • 如果担心工伤或人身伤害对找工作产生影响，可以在求职前咨询专业的职业规划师或律师，获取更具体的建议和指导。

总的来说，选择工伤赔偿还是人身损害赔偿对以后找工作的影响并不绝对。关键在于你如何展示自己的能力和价值，以及如何应对可能存在的挑战和机遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。