个体老板压五个月工资了，是否还去上班，这取决于你的具体情况和选择。但从法律角度来看，老板拖欠工资是违法的，你有权要求支付。

首先，我们要明确的是，无论是否选择继续上班，你都应该积极维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

1. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的担忧和不满。
   • 要求老板给出明确的支付时间和计划，并确保其承诺得到履行。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
   • 如果可能，记录与老板沟通的过程和细节，以备后续需要。

3. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付或无法达成共识，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 是否继续上班：

   • 从法律角度来看，你是否有权继续上班取决于你与老板之间的劳动合同关系是否仍然有效。
   • 如果劳动合同仍然有效且你希望继续工作，那么你可以继续上班，并同时要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果你对工作环境或老板失去了信任，或者劳动合同已经终止，那么你可以选择不再上班，并通过法律途径来追讨工资。

最后，我想强调的是，无论你选择何种方式应对这种情况，都应该保持冷静和理性。同时，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律建议和支持。