针对你提出的“超市强制调岗，本人不同意应该怎么回答”的问题，首先我要明确的是，如果你对超市的强制调岗表示不同意，你有权进行回应并采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要查看与超市签订的劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了你的岗位，并且超市未经与你协商一致就进行调岗，那么这属于变更劳动合同的行为。

2. 书面回复超市：

   • 你可以以书面形式回复超市，明确表达你不同意调岗的立场，并要求按照原本的劳动合同来履行。在回复中，记得附上你的劳动合同复印件作为依据，并保留一份回复的副本作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果超市依旧强制调岗，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并纠正超市的不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及你与超市的书面回复等证据，以证明原岗位的实际情况以及超市强制调岗给你带来的不利影响。

5. 了解法律后果：

   • 如果超市因你不同意调岗而采取辞退等不当手段，你可能有权要求相应的经济补偿。因此，在应对过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，面对超市的强制调岗，你应首先查看劳动合同中的岗位约定，然后以书面形式回复超市表达你的不同意立场，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。