超假是否可以扣工资，取决于具体的公司规章制度、劳动合同约定以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，应查阅公司的员工手册、考勤制度或劳动合同中关于超假的具体规定。这些文件通常会明确超假的定义、处理方式以及相应的工资扣除标准。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如“超出法定年假部分按日薪的XX%扣除”或“事假超出一定天数后按旷工处理”，则应按照合同执行。

2. 常见的扣工资方式：

   • 按日薪比例扣除：根据员工的月基本工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天），得出日薪标准。超假期间按此日薪全额或部分扣除。例如，某员工月薪6000元，超休3天且公司规定全额扣除，则扣款金额为 (6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59) 元。
   • 视为旷工处理：员工未获批准擅自超假时，可能按旷工论处。旷工扣款通常高于普通缺勤，可能扣发当日工资的1-3倍，甚至影响全勤奖或绩效奖金。
   • 其他特殊规定：部分企业采用阶梯式扣款或与年假抵扣规则挂钩。具体以公司内部制度为准。

3. 法律限制与注意事项：

   • 扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。
   • 扣款前需履行告知义务，确保员工知晓超假后果；涉及重大处罚时，建议通过书面通知确认。
   • 若对扣款有异议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 合法性分析：

   • 超假扣工资是否合法，关键在于是否有明确的约定或规章制度作为依据，以及扣款行为是否合理。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。
   • 劳动者在面对不合理的扣款行为时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，超假是否可以扣工资并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的公司规章制度、劳动合同约定以及法律规定来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。