针对您提出的“每天上班没有假期是否符合劳动法”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的同时，也能享受到合理的休息和休假时间。
根据《劳动法》的相关规定，特别是第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法对劳动者休息权益的基本保障。同时，国务院关于职工工作时间的规定也明确指出，职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
现在，我们根据您的具体情况来分析：
如果您所在的公司每天工作8小时（不含午餐时间），且没有安排休息日，同时也不支付加班费，那么这种情况是违反劳动法的。因为公司没有保证劳动者每周至少休息一日的权益。
如果您所在的公司虽然每天上班，但每天工作时间不足7小时，且每周总工作时间不超过40小时，同时也有相应的休息安排（如调休、轮休等），那么这种情况则不违反劳动法。因为公司在保证劳动者总工作时间不超标的同时，也通过其他方式保障了劳动者的休息权益。
综上所述，每天上班没有假期是否符合劳动法，关键在于公司是否保证了劳动者的休息时间和总工作时间不超标。如果公司违反了相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的休息和休假权益得到充分保障。