针对您提出的问题，关于老板没有给员工买保险，员工受伤后老板用别人的身份证给治疗并声称是工伤的情况，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工在工作中受伤，无论老板是否为其购买了保险，这种情况都应当被认定为工伤。这是员工权益的基本保障，因为员工是在履行其工作职责时受伤的。

1. 工伤认定与责任承担：

   • 员工受伤后，应首先进行工伤认定。即便老板未购买工伤保险，也不影响其工伤的认定。员工可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 若老板未购买保险，根据《工伤保险条例》，老板需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 使用他人身份证治疗的问题：

   • 老板使用别人的身份证给员工治疗是不合法的行为，可能涉及欺诈和身份冒用等法律问题。这种行为不仅违反了医疗管理的相关规定，也可能导致员工在后续的医疗和工伤赔偿中遇到麻烦。
   • 员工应坚决拒绝这种不合法的行为，并要求老板使用自己的真实身份信息进行医疗救治和工伤申报。

3. 维权途径：

   • 若老板拒绝承担责任或采取不当手段，员工可以通过多种途径维护自己的权益。包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 在维权过程中，员工应保留好所有与工作受伤相关的证据，如病历、诊断证明、工资条、事故报告等，以便在需要时提供证明。

4. 涉及第三方侵权的情况：

   • 如果员工的工伤涉及第三方侵权，员工在向老板索赔的同时，也有权向第三方主张权利。这需要根据具体的法律情况和事故责任来判断。

综上所述，员工在工作中受伤后，应依法进行工伤认定，并要求老板承担相应的工伤保险责任。对于老板使用他人身份证治疗的不合法行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果工伤涉及第三方侵权，员工还有权向第三方主张权利。