核心结论：在此种情况下，工人依然可以依法享受工伤保险待遇，可通过申请工伤认定、要求用人单位承担赔偿责任、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：
工伤保险待遇的享受不以是否购买意外险为前提
- 工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳。即使老板因领班未提供身份证而未购买意外险（这里需明确，意外险通常指商业保险，与工伤保险不同），这并不影响工人依法享受工伤保险待遇的权利。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
用人单位的责任
- 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。如果因用人单位的原因（如领班未将身份证发给老板导致未购买工伤保险）导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果用人单位拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。
具体维权步骤：
- 申请工伤认定：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为1年），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 要求用人单位承担赔偿责任：如果用人单位未购买工伤保险，工人可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的需求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关于领班的责任：
- 领班作为用人单位的工作人员，其未将工人身份证发给老板的行为可能构成失职或疏忽。然而，这并不影响工人依法享受工伤保险待遇的权利，也不直接改变用人单位应承担的责任。
- 如果领班的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同对领班进行追责，但这与工人的工伤保险待遇无关。
建议：在此情况下，工人应尽快收集相关证据（如工作证明、事故发生经过、医疗记录等），并咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以了解具体的维权步骤和策略。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题；如果协商无果，则及时采取法律手段来维护自己的权益。