被迫离职书送达后，劳动合同的效力会依具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 符合法定解除情形：

   • 如果劳动者被迫离职的原因符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同。此时，劳动合同自解除通知到达用人单位时失效。

2. 不符合法定解除情形：

   • 如果劳动者自称被迫离职，但实际并不符合法定解除条件，就擅自离岗，并且用人单位未办理解除手续，那么劳动合同可能仍然有效。在这种情况下，若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

因此，判断被迫离职书送达后劳动合同是否解除，关键在于离职是否符合法定解除情形。如果符合，劳动合同自解除通知到达用人单位时失效；如果不符合，劳动合同可能仍然有效，并且劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失。

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