员工工伤后，即使老板已经给了五百元，员工仍然有权继续要求工伤费。下面我将详细解释这一点：
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
- 工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
老板给予的五百元性质：
- 老板给予的五百元可能只是出于人道主义或初步的医疗救助，并不能替代正式的工伤赔偿。
- 这五百元并不构成工伤赔偿的全部或主要部分，员工仍有权要求按照法律规定进行全面的工伤赔偿。
员工如何继续要求工伤费：
- 员工应首先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 工伤认定后，员工可以根据伤残等级和法律规定，向用人单位或社会保险经办机构要求支付工伤赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付工伤赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工工伤后，即使老板已经给予了一定的经济帮助，员工仍然有权根据法律规定要求全面的工伤赔偿。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。