在给老板打工的宿舍出现病情，老板是否负责任，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任判定：

   • 如果员工在宿舍出现的病情是由于自身健康原因，且与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担直接责任。因为员工的健康状况属于个人事务，除非有特别约定或法律规定，否则雇主不对员工的个人健康负责。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 工作相关性疾病：如果员工的病情与工作有直接关系，比如因工作环境恶劣（如存在有毒有害物质）导致的职业病，那么老板作为雇主，需要承担相应的责任。这可能包括提供医疗救助、赔偿损失等。
   • 宿舍条件问题：如果员工在宿舍出现病情，且该病情与宿舍的卫生条件、安全设施等存在直接关联，而老板作为宿舍的提供者或管理者，未能确保宿舍的安全和卫生，那么老板也可能需要承担一定的责任。

3. 法律依据：

   • 在劳动法律关系中，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件。如果雇主未能履行这一义务，导致劳动者患病或受伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体责任判定还需依据相关法律法规和具体案件情况。如果员工认为自己的病情与老板有关，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，老板是否对员工在宿舍出现的病情负责任，需要根据具体情况来判断。如果病情与工作或宿舍条件有直接关系，且老板存在过错或未能履行相关义务，那么老板可能需要承担相应的责任。如果员工对此有疑问或需要法律援助，可以直接向我咨询。