针对您提出的“在厂里做十多年正式工超龄买不到又签字改为临时工又不赔钱怎么为”的问题，我首先给出我的结论：您的情况可能涉及劳动权益被侵害，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识，为您提供的详细分析和建议：

1. 超龄问题导致的劳动合同变更：

   • 根据我国劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。若您在达到退休年龄前已在该厂工作多年，且因超龄被要求从正式工改为临时工，这实际上是对您劳动权益的一种调整。
   • 如果这种变更未经双方协商一致，且导致您的薪资待遇、福利等明显下降，那么这种变更可能是违法的。

2. 赔偿问题：

   • 如果您的劳动权益确实受到了侵害，比如被无故降薪、裁员或未得到应有的补偿，您有权要求厂方进行赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式应根据您的实际损失和厂方的过错程度来确定。如果双方无法协商一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 您可以先尝试与厂方进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要保留好所有与厂方的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您不熟悉法律程序或感到无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。作为您的律师，我会为您提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，您的情况可能涉及劳动权益被侵害，您有权依法维护自己的合法权益。建议您先尝试与厂方协商，如果协商无果，再通过法律途径来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。