针对您提出的“职工入职3天发生工伤如何计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利待遇，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

然而，对于刚入职三天的职工来说，由于其工作时间较短，我们确实难以精确按照常规方式来确定其月工资标准。在这种情况下，我们可以参考以下几种方式来确定其工资福利待遇：

1. 参照同岗位的平均工资标准：如果单位内有相同或类似岗位的其他职工，我们可以先参照这些职工的平均工资标准来确定该职工的工资福利待遇。
2. 按照当地同行业、同工种的平均工资水平：如果单位内没有相同或类似岗位的其他职工，或者这种参考方式更为合理，我们可以按照当地同行业、同工种的平均工资水平来确定。

在确定了工资福利待遇后，单位应严格按照规定，在停工留薪期内，按月及时足额支付工伤职工的工资，以保障职工的合法权益。

此外，关于停工留薪期的时长，它一般不会超过12个月。如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

总的来说，对于入职三天的职工发生工伤的情况，我们应按照上述方法来计算其停工留薪期的工资，并确保单位按时足额支付，以保障职工的合法权益。如果单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。