针对您提出的问题“医疗期满公司说我去上班领导口头叫我别来了怎么办”，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：
医疗期是劳动者因病或非因工负伤治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，您有权返回原岗位工作，若公司无正当理由要求您辞职，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。
接下来，分情况讨论：
若您已能从事原工作：
- 公司要求您辞职无法律依据，您可拒绝并继续上班。
- 若公司阻止您上班或采取其他不当措施，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
若您不能从事原工作：
- 公司应另行安排工作给您。
- 若您仍不能胜任新工作，公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律建议：
- 保留证据：确保您保留好所有与公司沟通的记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 正式沟通：尝试与公司进行正式沟通，明确表达您的意愿和立场，并要求公司给出书面回复或说明。
- 法律维权：若公司坚持要求您辞职且不给出合理解释或补偿，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：
医疗期满后，您有权返回原岗位工作。公司若无正当理由要求您辞职，您应坚决拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。