和公司协商解除劳动合同后，仍然可以去社保投诉相关问题。以下是对此结论的详细解释：

1. 解除劳动合同与社保投诉的关系：

   • 解除劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系终止达成的一致意见，它主要解决的是劳动关系的存续问题。
   • 社保投诉则是针对用人单位在社保缴纳、待遇支付等方面存在的违法行为向社保部门进行的举报或投诉，它关注的是用人单位在社保方面的合规性。
   • 两者在性质上相互独立，解除劳动合同并不妨碍劳动者就社保问题向社保部门投诉。

2. 社保投诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，并保障劳动者的社保权益。
   • 如果用人单位在社保方面存在违法行为，劳动者有权向社保部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 投诉的注意事项：

   • 在投诉前，建议劳动者收集好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同、工资单等，以便在投诉时能够提供有力的证明。
   • 投诉时，应明确指出用人单位在社保方面的具体违法行为，并附上相关证据材料。
   • 社保部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应的处理决定。

综上所述，和公司协商解除劳动合同后，劳动者仍然有权就社保问题向社保部门进行投诉。如果用人单位在社保方面存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉和维权。