针对您提出的“入职时少填了工作履历，结果这个单位说没有”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和招聘流程的重要话题。首先，我想强调的是，诚信在职场中至关重要，无论是对于求职者还是对于公司。

从您的描述来看，您在入职时少填了部分工作履历。这种情况可能源于多种原因，比如疏忽、担心自己的经历不够丰富或担心某些经历会对求职产生不利影响等。然而，无论出于何种原因，少填或虚构工作履历都是不可取的。

当公司发现您的工作履历与实际情况不符时，他们可能会对您产生质疑，甚至可能考虑解除与您的劳动合同。这是因为，公司需要确保他们的员工是诚信的，且具备完成工作任务所需的能力和经验。如果员工在入职时提供了不真实的信息，那么公司可能会认为该员工在其他方面也可能存在不诚信的行为。

此外，从法律的角度来看，根据我国劳动合同法的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效”。因此，如果公司能够证明您是在提供虚假信息的情况下获得了工作，那么他们有权解除与您的劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。

那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释清楚您少填工作履历的原因，并主动提供相关的证明材料。如果您确实有过相关的工作经历，但出于某种原因在入职时没有填写，那么现在提供这些信息仍然是有意义的。

其次，您需要认真反思自己的行为，并认识到诚信在职场中的重要性。在未来的求职过程中，一定要确保提供的信息是真实、准确的。只有这样，您才能赢得公司的信任，并在职场中取得更好的发展。

最后，我希望您能够从这次经历中吸取教训，以更加诚信、负责的态度面对职场中的每一次机会和挑战。祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！