没有劳务合同也能要求赔偿，但具体赔偿情况需根据实际法律关系来判断。
劳务关系中的赔偿：
- 在劳务关系中，即使没有书面劳务合同，但只要能提供工作记录、报酬支付凭证、证人证言等证据，证实劳务关系确实存在，且一方违约给对方造成了损失，那么受损方就可以依据《民法典》合同编的相关规定，要求违约方承担赔偿责任。
劳动关系中的赔偿：
- 在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可以主张经济赔偿金等。
行动建议：
- 收集证据：无论是劳务关系还是劳动关系，首先要做的就是收集能证明关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、报酬支付凭证、证人证言等。
- 明确法律关系：确定自己与对方之间是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接影响到赔偿的法律依据和赔偿标准。
- 协商与维权：在收集到足够证据后，可以先尝试与对方进行协商，要求赔偿。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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