个人业绩提成40%签合作协议是可行的。不过，具体是否合适以及如何操作，需要从以下几个方面进行详细考虑：

1. 合作协议的法律性质：

   • 合作协议本质上是一种合同，用于明确合作双方的权利和义务。在协议中约定个人业绩提成，是双方对合作收益分配方式的一种约定，符合法律规定。

2. 提成比例的合理性：

   • 提成比例40%是否合理，需要根据行业惯例、合作双方的具体贡献、市场风险等因素综合判断。如果双方都认为这个比例是公平的，那么它就是合理的。

3. 协议条款的明确性：

   • 在合作协议中，必须明确提成的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。例如，应明确提成是基于销售额、利润还是其他指标计算，以及提成的支付周期和方式等。

4. 法律风险的防范：

   • 在签订合作协议时，双方应充分考虑可能存在的法律风险，并采取相应的防范措施。例如，可以约定违约责任、争议解决方式等条款，以确保协议的合法性和有效性。

5. 税务和财务处理：

   • 个人业绩提成涉及税务和财务处理，双方应确保遵守相关法律法规，避免税务风险。例如，应明确提成的税务承担方、开票要求等。

综上所述，个人业绩提成40%签合作协议是可行的，但需要在签订协议前充分考虑各种因素，确保协议的合法性和有效性。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。