是否会在约定期限内未取得执业资格证而被开除，取决于具体的合同约定以及单位的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
合同约定：
- 如果你与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了取得执业资格证的期限，以及未能在该期限内取得资格证的后果（如开除），那么单位有权按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定或约定不明确，单位则不能仅凭此理由开除你。此时，单位若想要开除你，需要依据其他合法的解雇事由，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
单位内部规章制度：
- 除了合同约定外，单位的内部规章制度也可能对执业资格证的取得有相关规定。如果规章制度中明确规定了未取得资格证的后果，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位可以依据规章制度对你进行处理。
- 但如果规章制度中没有相关规定或规定不合法（如未经职工代表大会讨论通过、未公示等），单位则不能以此为由开除你。
法律建议：
- 首先，建议你仔细查阅与单位签订的劳动合同或相关协议，以及单位的内部规章制度，了解其中关于执业资格证取得及后果的具体规定。
- 如果发现单位存在违法解雇的情况，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以与单位进行沟通，了解单位的具体要求和期望，并努力在约定期限内取得执业资格证，以避免可能的纠纷。
综上所述，是否会在约定期限内未取得执业资格证而被开除，需要具体分析合同约定和单位内部规章制度的内容。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。