暑假工确实有可能拿到工伤赔偿。关键在于判断暑假工与用工单位之间是否存在劳动关系以及是否参加了工伤保险。以下是详细分析：

1. 劳动关系的认定与赔偿：

   • 如果暑假工与用工单位签订了劳动合同，或能证明存在事实劳动关系（例如通过工作记录、工资支付凭证等），那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，若用人单位为暑假工参加了工伤保险，暑假工因工受伤就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等按工伤保险规定支付。
   • 若未参加工伤保险，暑假工在确认劳动关系后，可以通过诉讼或其他途径寻求工伤赔偿，可能涉及一次性伤残补助金、就业补助金等补偿。

2. 劳务关系或无法确认劳动关系时的赔偿：

   • 如果暑假工属于勤工俭学的学生，与用工单位可能构成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，或者当无法确认劳动关系时，暑假工因工受伤可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张人身损害赔偿。赔偿项目及计算方式包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。

3. 特定情况下的商业保险赔偿：

   • 有些用人单位会为暑假工购买商业意外险等保险。如果购买了相应保险，暑假工在工作中受伤后可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，理赔金额和范围以保险合同为准。

4. 赔偿流程建议：

   • 及时就医并保留所有医疗凭证作为证据。
   • 与用人单位沟通协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，或向人民法院提起民事诉讼以维护合法权益。

综上所述，暑假工在受伤后是否能拿到工伤赔偿取决于多种因素，包括劳动关系的认定、工伤保险的参保情况以及具体的赔偿流程等。因此，在处理此类问题时需要仔细分析具体情况，并根据相关法律法规做出合理判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。