暑期工受伤没有获得赔偿的案例确实存在，以下是一个相关案例分析：

案例概述

某大学生小李在暑假期间，为了积累社会经验，到一家工厂做暑期工。在工作期间，由于操作不当，小李不慎受伤。事后，小李向工厂提出工伤赔偿要求，但工厂以小李只是暑期工，没有签订正式劳动合同为由，拒绝赔偿。

法律分析

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然小李是暑期工，但只要他提供了劳动，且工厂接受了他的劳动，双方就建立了劳动关系。
   • 因此，工厂以小李是暑期工为由拒绝赔偿是不合法的。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 小李在工作期间受伤，符合工伤认定的条件。
   • 工厂应当按照《工伤保险条例》的规定，为小李申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。

3. 法律建议：

   • 小李可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂为其申请工伤认定并支付赔偿。
   • 如果工厂拒绝配合，小李还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

结论

暑期工在工作期间受伤，同样有权获得工伤赔偿。工厂以小李是暑期工为由拒绝赔偿是不合法的。小李应当通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

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