暑假工在工作期间受伤，是否有工伤赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系及是否参加工伤保险。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成劳动关系且参加工伤保险的情况

1. 劳动关系认定：
   • 若暑假工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同，但通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证据能证明存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则双方构成劳动关系。
   • 举例：小李暑假期间与某公司签订了短期劳动合同，从事文员工作，接受公司考勤管理，按月领取工资，此时小李与公司构成劳动关系。
2. 工伤保险赔偿：
   • 在构成劳动关系的前提下，若用人单位为暑假工参加了工伤保险，那么暑假工因工受伤可享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月本人工资）。

二、构成劳动关系但未参加工伤保险的情况

1. 劳动关系认定：同上述构成劳动关系且参加工伤保险的情况。
2. 赔偿方式：
   • 若用人单位未为暑假工参加工伤保险，暑假工因工受伤后，用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准支付相关费用。
   • 举例：小张暑假期间在某工厂工作，与工厂构成事实劳动关系，但工厂未为其参加工伤保险。小张在工作时受伤，工厂需承担医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用。
   • 赔偿流程：暑假工应先向用人单位提出赔偿要求，若用人单位拒绝赔偿或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、不构成劳动关系的情况

1. 劳务关系认定：
   • 若暑假工属于勤工俭学的学生，通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。例如，大学生利用暑假到某餐厅做兼职服务员，与餐厅之间一般构成劳务关系。
2. 人身损害赔偿：
   • 在劳务关系或无法确认劳动关系的情况下，暑假工因工受伤可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张人身损害赔偿。
   • 责任认定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若暑假工自身存在过错（如违规操作），需承担相应比例的责任；若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则需承担主要赔偿责任。
   • 赔偿项目及计算方式：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四、特定情况下的商业保险赔偿

有些用人单位会为暑假工购买商业意外险等保险。若购买了相应保险，暑假工在工作中受伤后可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，理赔金额和范围以保险合同为准。

五、赔偿流程建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后立即前往正规医疗机构治疗，并妥善保管好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。
2. 与用人单位沟通协商：及时向用人单位报告受伤情况，并就赔偿事宜进行沟通协商，明确赔偿项目和金额。
3. 寻求调解或提起诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，或向人民法院提起民事诉讼维护合法权益。

温馨提示：暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。若你在处理暑假工工伤赔偿问题时遇到疑问，可直接向我咨询。