暑假工受伤是有误工费的，误工费是根据其实际收入减少情况和误工时间来确定的，旨在弥补因受伤而无法正常工作所导致的经济损失。以下是针对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一原则同样适用于暑假工，无论其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

二、误工时间的确定

误工时间主要由医疗机构出具的病假单、诊断证明或伤残鉴定等文件来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。在双方对误工时间存在争议时，可通过司法鉴定机构进行鉴定来明确。

三、收入状况的确定与误工费计算

1. 有固定收入：

   • 误工费按照实际减少的收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资收入的组成部分。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = （基本工资 + 奖金 + 津贴等）× 误工时间（月/日）
   • 示例：小张暑假期间在超市打工，每月固定工资3000元，若因受伤休息1个月，则误工费为3000元。

2. 无固定收入：

   • 若暑假工无法证明其有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
   • 若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式（以参照行业平均工资为例）：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间（月/日）

四、特殊考虑因素

1. 劳动关系认定：

   • 部分暑假工与用人单位可能建立的是劳务关系而非严格意义上的劳动关系，但这不影响其在遭受人身损害时主张误工费。
   • 关键在于证明存在劳务提供事实以及因伤导致收入减少。

2. 证据收集难度：

   • 暑假工工作时间短，可能没有完善的工资发放记录、考勤记录等。
   • 可通过微信、支付宝的工资转账记录、工作证、同事证言等其他方式来证明自己的收入状况。

3. 已获收入扣除：

   • 如果暑假工在受伤期间仍获得了部分工资或收入（如病假工资），这部分收入应从误工费中扣除。

五、证据保留与维权建议

为了获得合理的误工费赔偿，受害人需要保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、医疗证明等。这些证据在必要时将用于支持维权行动，确保赔偿金额的准确性和合理性。如果与用人单位在误工费赔偿上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，暑假工受伤后是有权获得误工费赔偿的。在计算误工费时，需综合考虑误工时间、收入状况、劳动关系认定以及证据收集等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。