针对你提出的“互联网公司转正答辩后未通知，但过了试用期是怎么回事”的问题，这里有几个可能的情况和相应的法律解释及建议：

核心结论

在正常情况下，如果劳动合同中未明确约定转正通知的具体方式或时间，且试用期已经结束，公司未给出相反表示（如通知员工不符合转正条件），则员工通常会被视为自动转正。但具体还需根据劳动合同内容、公司规章制度及实际情况来判断。

详细分析

1. 自动转正的情况：

   • 合同未约定：如果劳动合同中没有明确约定转正的条件、程序或通知方式，且试用期已经结束，公司没有通知你不符合转正条件，那么根据一般法律原则，你应当被视为已经自动转正。
   • 证据收集：在这种情况下，建议你收集能证明试用期结束时间的证据，如考勤记录、工作任务完成记录等，以备不时之需。

2. 公司流程或沟通问题：

   • 审批延迟：可能是HR或上级因事务繁忙未及时处理转正申请，导致通知滞后。
   • 沟通断层：部门间信息传递不畅，例如直属领导已同意但未同步至HR，导致你未收到转正通知。
   • 应对策略：你可以主动与直属领导和HR沟通，询问转正申请的进度和具体原因，以便及时解决问题。

3. 公司战略或岗位调整：

   • 预算缩减或架构变动：公司业务收缩导致HC冻结，或团队重组后岗位需求变化，可能导致即使你表现合格也暂缓转正。
   • 应对策略：在这种情况下，你需要与公司沟通了解具体原因，并争取获得书面说明或后续流程指导。

4. 法律权益保障：

   • 核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于试用期的约定，如果合同约定“试用期满自动转正”，你可以主张正式员工待遇。
   • 劳动仲裁：如果公司无故拖延且拒绝合理沟通，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

总结与建议

• 首先，检查劳动合同中关于试用期的约定，了解自己的权益。
• 其次，主动与公司沟通，询问转正申请的进度和具体原因。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维权。
• 在整个过程中，保持专业态度，避免因情绪化影响工作表现或加剧负面评价。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。