企业中失职被开除，工龄的计算会受到影响，但具体影响取决于开除的性质以及相关的法律法规。
一般情况下：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。当职工因失职被开除时，其在本单位的工龄将因劳动关系的终止而停止计算。也就是说，被开除后的时间段将不再计入工龄。
特殊情况下：
- 如果职工认为开除决定存在错误或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。若最终判定开除决定无效，职工的工作年限（工龄）应连续计算。
- 对于某些特定的福利待遇（如退休金计算），工龄的计算可能涉及更复杂的规则，需要参考相关的法律法规和政策文件。
法律建议：
- 在面临失职被开除的情况时，职工应首先了解开除的具体原因和依据，以及相关的法律法规和政策文件。
- 如果认为开除决定存在问题，应及时咨询专业律师（如我），通过法律途径进行维权。
- 对于工龄的计算和相关的福利待遇问题，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和建议。
综上所述，企业中失职被开除会影响工龄的计算，但具体影响取决于多种因素。在面临此类情况时，建议职工及时咨询专业律师和相关机构，以维护自己的合法权益。