签了劳动合同试用期干了五天直接走，可能会产生以下影响：

1. 构成擅自离职或违法解除合同：

   • 根据法律规定，试用期内离职需提前三日通知用人单位。若不按规定程序离职，将构成违法解除劳动合同。

2. 可能需要承担赔偿责任：

   • 擅自离职可能会给用人单位造成损失，如招聘费用、业务损失等。劳动者因此可能需要承担赔偿责任。

3. 工资结算可能受影响：

   • 用人单位可能会暂不支付擅自离职期间的工资，甚至要求劳动者赔偿损失后再进行结算。

4. 影响职业声誉和后续求职：

   • 擅自离职的行为可能会影响劳动者的职业声誉。在新单位进行背景调查时，可能会了解到这一情况，从而影响后续求职。

综上所述，签了劳动合同试用期干了五天直接走，不仅可能面临法律责任和经济赔偿，还可能对个人的职业声誉和后续求职产生不利影响。因此，建议劳动者在离职时务必按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。