在公司行为违反法律法规的情况下，劳动者确实有可能被迫离职。但具体能否立即离职，还需根据公司违法行为的性质和严重程度来判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 可以立即解除劳动合同并离职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在严重违法行为时，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知。

2. 不可以立即解除劳动合同并离职的情况：

   • 如果公司的违法行为相对轻微，并未达到上述法律规定的严重程度，劳动者则不能立即离职。例如，公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因，这种情况下劳动者应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 具体来说，劳动者在这种情况下需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日通知）。

结论与建议：

• 劳动者在公司违反劳动法时能否立即离职，需根据公司违法行为的性质和严重程度来判断。
• 对于严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同并寻求法律援助。
• 对于一般违法行为，劳动者则应遵循正常流程提前通知用人单位。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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