职工未签劳务合同辞职后要求劳动补偿的情况需根据具体情形分析。

一. 未签劳务合同辞职的一般情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果租车公司在职工入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，职工在辞职时可以要求公司支付从用工第二个月起至满一年前的双倍工资差额。

2. 无经济补偿：

   • 如果职工是主动辞职，且租车公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等），则职工通常无法获得经济补偿。这是因为劳务关系的建立并不必然伴随着经济补偿的义务，除非有特别约定或法律明确规定。

二. 租车公司存在过错的情况

• 如果职工辞职是因为租车公司存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么职工不仅可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 证据收集的重要性

• 职工在主张上述赔偿时，应注意收集相关证据以证明劳动关系存在、租车公司存在过错以及自己的工资标准等。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

四. 建议

• 我建议职工在辞职前与租车公司进行友好协商，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工未签劳务合同辞职后要求劳动补偿的情况需根据具体情形分析。如果租车公司存在过错或未依法与职工签订书面劳动合同，职工有权要求相应的赔偿。在主张赔偿时，职工应充分收集并保留相关证据以支持自己的主张。