此类情况应首先明确双方的实际法律关系，并基于该关系采取相应措施。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 实际法律关系的判断

1. 租车合同与劳动合同的区别：租车合同是租赁关系，主要围绕车辆的使用权进行；而劳动合同则是劳动关系，涉及劳动者的劳动报酬、工作时间、保险福利等。
2. 实际履行情况：虽然签订的是租车合同，但需考察实际履行中是否存在劳动关系的实质内容，如是否按时上下班、是否接受厂里的管理、是否由厂里支付劳动报酬等。

• 例如，如果实际上您像员工一样接受厂里的管理，按时上下班，且厂里按月支付您工资，那么即使签订的是租车合同，也可能被视为存在劳动关系。

二. 基于实际法律关系的处理

1. 如果实际为租赁关系：那么双方应严格按照租车合同的约定履行各自义务。如有争议，应依据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理，主要围绕合同的履行、违约责任的承担等方面进行。

• 例如，如果厂里未按时支付租车费用，您可以依据租车合同要求其支付，并承担违约责任。

1. 如果实际为劳动关系：那么厂里应与您签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬、缴纳社会保险等。如厂里未履行这些义务，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

   • 例如，如果厂里未与您签订劳动合同，且实际存在劳动关系，那么您可以要求厂里支付双倍的工资作为赔偿。

三. 后续行动建议

1. 与厂里沟通：首先与厂里沟通，明确双方的关系及各自的权利义务。
2. 收集证据：无论采取何种方式处理，都应先收集好相关证据，如租车合同、工资支付记录、工作记录等。
3. 法律途径：如沟通无果，可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

我建议，您首先应根据实际履行情况判断双方的实际法律关系，然后基于该关系采取相应的处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。