关于职工自愿加班能否索要加班费的问题，我可以给你一个明确的结论：职工自愿加班一般不能索要加班费。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。这里的关键是“用人单位安排”，即加班需要是用人单位的要求或安排，劳动者才有权获得加班费。
   • 如果加班是劳动者自愿的，且未经用人单位明确安排或追认，那么通常不被视为用人单位安排的加班，因此劳动者无权索要加班费。

2. 公司政策层面：

   • 公司可能有自己的加班政策和规章制度，明确规定了加班的申请流程、审批权限以及加班费的支付方式等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了自愿加班可以获得加班费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在自愿加班时就有权获得加班费。但这种情况相对较少见，大部分公司的规章制度都不会将自愿加班纳入加班费的支付范围。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，需要提供充分的证据来证明加班的事实和时间，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。
   • 如果劳动者无法提供足够的证据来支持其加班费的主张，那么可能会面临举证不能的风险，即无法获得加班费。

综上所述，职工自愿加班一般不能索要加班费，除非用人单位有明确的加班安排或事后追认，或者公司的规章制度中有特别规定。因此，建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通，了解加班的安排和加班费的支付情况，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。