请病假就不给调工资吗合法吗怎么办-汪涛律师

请病假就不给调工资吗合法吗怎么办-汪涛律师｜法行宝

2025-03-27 劳动纠纷

请病假就不给调工资是不合法的。劳动者在病假期间，其工资权益应得到保障，用人单位不得因劳动者请病假而拒绝调整其工资或降低其工资待遇。如果用人单位违反规定，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一. 明确病假期间的工资权益

根据相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这表明，病假期间劳动者仍享有工资权益，用人单位不得无故克扣。

二. 分析用人单位拒绝调工资的行为

如果用人单位因劳动者请病假而拒绝调整其工资，这实际上是对劳动者合法权益的侵犯。用人单位应当遵循公平、公正的原则，根据劳动者的实际工作表现和公司的规章制度来调整工资，而不应因劳动者请病假而有所偏见。

三. 应对措施

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己对病假期间工资调整的合理诉求，并要求单位给予合理解释和纠正。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、病假证明、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门处理未果，劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据来证明自己的主张，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。

我建议：劳动者在请病假期间应密切关注自己的工资权益，如发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：国企单位在员工请病假时直接调整工资（即不支付或降低至法定标准以下）的行为，通常是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，具体支付标准需依据法律法规及企业内部规章制度确定。一、病假工资支付的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工请病假，单位也应按时支付工资，不得随意扣减。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和下限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予的医疗期时长。在医疗期内，单位应支付病假工资。二、病假工资的具体支付标准病假工资的支付标准通常根据员工的连续工龄来确定，并不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因企业内部规章制度而有所不同，但一般遵循以下原则：连续工龄较短：如不满2年，病假工资可能为本人工资的60%或更高比例，但不得低于最低工资标准的80%。连续工龄较长：随着工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，如满8年及以上，可能达到本人工资的100%。三、特殊情况处理超出医疗期：若员工病假时间超出规定的医疗期，单位可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。单位规章制度与劳动合同约定：若单位与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。同样，单位经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。四、员工权益保障与建议了解政策与制度：员工应主动了解单位具体的病假工资政策以及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。提供合法证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便单位核实并支付病假工资。维护自身权益：若单位对病假工资的支付存在违法行为，如不支付、低于法定标准支付等，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。示例说明：假设某员工在国企工作，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元/月。若该员工请病假，根据单位规章制度和法律法规，其病假工资可能为其本人工资的70%或更高比例，但不得低于1600元/月（即2000元的80%）。若单位擅自调整工资至低于这一标准，则构成违法行为。综上所述，国企单位在员工请病假时直接调整工资的行为通常是不合法的。员工应充分了解相关政策与制度，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请病假不给涨工资本身并不直接涉及违法性判断，但病假期间用人单位若不支付或低于法定标准支付病假工资，则是不合法的。具体来说，病假期间用人单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》：劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤时依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资支付标准与条件医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。违法后果与维权途径违法后果：若用人单位在病假期间不按规定支付工资，可能面临补发工资差额、加付赔偿金以及行政处罚等法律后果。维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。特殊情况说明关于“涨工资”：病假期间，用人单位通常不会给员工涨工资，因为病假期间员工并未提供正常劳动。但关键在于，用人单位是否按照法律规定支付了病假工资。如果未支付或低于法定标准支付，则构成违法。关于“扣工资”：请病假期间，用人单位扣减工资的行为是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则扣减行为合法；反之，则为不合法。总结与建议：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。若遇到不支付或低于法定标准支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假不算工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在员工病假期间，公司也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：指出职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。合法与不合法的情形合法情形：公司按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，且公司按照约定执行。公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，公司按照此制度执行。不合法情形：公司完全不支付病假工资。公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资。公司违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉或仲裁：若公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：请病假不算工资是不合法的，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如果遇到公司不支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“病假不给工资合法吗”以及“劳动者该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、病假不给工资是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资。如果公司手册或劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，那么公司应优先执行手册或合同中的标准。因此，病假期间不给工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。二、劳动者该怎么维权如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下维权措施：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出根据法律规定和公司制度，您在病假期间享有病假工资待遇。明确要求单位支付相应的工资，并表明您的立场和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，病假期间不给工资是不合法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

病假期间不发工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了原则性的基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期与病假工资支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。特殊情况说明未履行请假流程：若职工未履行正规请假流程，没有提供医院诊断证明、病假条等能证明患病需请假的材料，公司可能按旷工处理而不支付工资。但这种情况下，公司应先与职工沟通确认，而非直接拒付工资。超出法定医疗期：若职工已超出法定医疗期仍未返岗工作，也未办理续假等手续，公司按照规章制度处理，不给工资可能合法。但公司应确保规章制度合法有效，并已告知职工。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结来看，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假公司不给加工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此降低了员工原有的工资水平。如果公司只是没有额外增加工资，而保持了员工病假期间的原工资水平，这通常是合法的；但如果公司因此降低了员工的工资，则可能违反了相关法律法规。分析说明：病假期间工资支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。重要的是，病假期间的工资支付是保障员工基本生活需要的，而不是作为对员工额外工作的奖励或补偿。因此，公司不给“加工资”并不直接等同于违法，关键在于是否保持了员工原有的工资水平或按照法定比例支付了病假工资。公司行为的合法性判断：合法情况：如果公司按照法律法规和公司政策，在员工病假期间保持了其原工资水平（或按照法定比例支付了病假工资），即使没有额外增加工资，也是合法的。违法情况：如果公司因为员工请病假而降低了其工资水平，且降低后的工资低于当地最低工资标准的80%或未按照公司政策支付病假工资，则可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：员工方面：如果员工发现公司在病假期间降低了自己的工资水平，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖或公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司方面：公司应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资的支付标准和方式。在员工请病假时，公司应当按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免因此引发劳动纠纷。后续行动建议：如果你作为员工遇到了公司因请病假而降低工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你作为公司代表需要制定或完善病假工资支付政策，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保政策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因病请假但工资不发，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准与条件医疗期的确定：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期的确定是支付病假工资的前提。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。违法后果如果用人单位在病假期间不按规定发放工资，将面临以下法律后果：补发工资差额：用人单位需向劳动者补足少发的工资部分。加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。行政处罚风险：用人单位还可能被处以罚款等行政处罚措施。维权途径若遇到用人单位在病假期间不发放工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，你可以依据相关法律法规，强调用人单位支付病假工资的义务。投诉处理：如果协商无果，你可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与用人单位沟通的记录等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求用人单位支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，你可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：因病请假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障你在患病治疗期间的基本生活。如果遇到不发病假工资的情况，建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时采取投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假，企业按照最低工资标准的80%（即1600元）支付其病假工资，这是合法的。但如果企业支付的病假工资低于1600元，或者没有相关规章制度且未与员工协商就随意扣减工资，则这种行为是不合法的。综上所述，请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者直接向我咨询以获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

在公司任职期间请病假不给工资，一般是不合法的，但具体还需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，公司是需要支付病假工资的，不给工资的行为是违法的。二、医疗期时长医疗期的时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要支付病假工资。如果病假时长超出了医疗期，公司是否需要支付工资，则可能需要根据公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。但即便如此，公司也不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。三、公司规章制度层面虽然法律法规对病假工资有明确规定，但公司也可能在其规章制度中对病假工资的支付标准、支付方式等作出具体规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果公司的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，那么公司按照规章制度执行是合法的。但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如规定病假期间不支付工资，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律法规的规定支付病假工资。四、实际操作建议查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。与公司协商：如果公司未按照规章制度或法律法规支付病假工资，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的病假工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果如果公司未按照法律法规或规章制度支付病假工资，可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：公司需要支付拖欠的病假工资，并可能需要根据具体情况支付经济补偿。受到劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括警告、罚款等。综上所述，公司任职期间请病假不给工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先查看公司规章制度，与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。下面我将从多个角度为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的计算基数与比例计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；劳动合同无约定的，可依据集体合同确定；若均无约定，则按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）；无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月：支付比例有所降低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。五、实际案例与启示假设某员工因病连续休假3个月，其连续工龄为5年，正常出勤月工资为5000元。根据规定，其病假工资支付比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。因此，其每月应获得的病假工资为5000元 80% = 4000元。若公司未支付或支付不足，员工有权通过上述途径维护自身权益。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请病假一个月不发工资是否合理以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、请病假一个月不发工资是否合理？不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司不发工资的行为是违法的。二、面对这种情况，您应该怎么办？确认权益与初步行动：首先，查阅您的劳动合同以及公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续。保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。三、额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。了解并参照当地关于病假工资的具体规定，以便更准确地维护自己的权益。如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。综上所述，请病假一个月不发工资是不合理的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。