关于您提出的“员工父亲和丈夫相差一个月去世，慰问金是给一份还是两份”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及慰问金的性质。以下是对此问题的详细解答：

一、单位规定与慰问金性质

1. 单位具体规定：首先，您需要查阅所在单位关于慰问金发放的具体规定。有些单位可能会对慰问金的发放对象、条件、标准等做出明确规定。如果单位规定中明确指出了在类似您这种情况下慰问金的发放方式，那么您应按照单位规定执行。

2. 慰问金性质：慰问金通常是一种表达关怀和慰问的方式，其性质可能因单位而异。有些慰问金可能是针对特定事件（如员工家属去世）的一次性补助，而有些则可能是根据员工与去世家属的关系以及去世时间等因素来确定的。

二、一般情况下的处理

1. 独立事件处理：在大多数情况下，如果员工家属的去世是两个独立的事件（即不是因同一原因或同一事故导致的），那么单位可能会将这两个事件分别处理，并分别发放慰问金。因此，在您的情况下，如果父亲和丈夫的去世是两个独立的事件，且单位没有特殊规定，那么您应该能够收到两份慰问金。

2. 特殊情况考虑：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果单位规定在同一时间段内（如一年内）只能发放一次慰问金，或者对慰问金的总额有限制，那么您可能只能收到一份慰问金或慰问金的总额会受到限制。此外，如果单位认为这两个事件具有某种关联性或特殊性，也可能会对慰问金的发放做出特别规定。

三、建议与结论

1. 查阅单位规定：为了准确了解您所在单位关于慰问金发放的具体规定，建议您查阅单位的相关文件或咨询人力资源部门。这将有助于您明确自己的权益和单位的要求。

2. 与单位沟通：如果您对慰问金的发放有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与单位沟通并寻求解答。这将有助于您更好地了解自己的权益并避免不必要的误解或纠纷。

综上所述，在您的情况下，如果父亲和丈夫的去世是两个独立的事件，且单位没有特殊规定限制慰问金的发放，那么您应该能够收到两份慰问金。但具体情况还需根据您所在单位的具体规定来确定。