老板不发工资，管理层通常没有直接责任，但在某些特定情况下可能需要承担责任。

1. 一般情况：根据劳动法律，支付工资的主体是用人单位，老板作为用人单位的代表，对工资支付有直接责任。管理层通常只是履行管理职责，并非工资支付的责任主体。因此，在老板不发工资的情况下，管理层一般无需承担直接责任。

2. 特定情况：

   • 若管理层受老板指使故意拖欠工资，且该行为符合共同侵权的构成要件，管理层可能需要与用人单位承担连带责任。
   • 若管理层是股东，且存在滥用股东权利损害劳动者利益等情形，如转移财产、逃匿等恶意不支付工资行为，也可能需要承担相应责任。

3. 员工维权途径：

   • 员工遇到老板不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

综上所述，老板不发工资时，管理层通常没有直接责任，但在特定情况下，如参与共同侵权或滥用股东权利等，可能需要承担相应责任。员工在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益。