针对您提出的问题，关于续签合同后公司解散应如何赔偿员工的情况，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散而导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿。这种补偿是基于劳动合同无法继续履行而给予员工的保障。

对于您所提到的具体情况，即续签了2年合同但只过了半年公司就解散了，赔偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 由于您在公司工作的时间不满半年（即6个月），根据法律规定，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但由于您在公司工作的时间不满十二个月，所以应按您实际工作的月数来计算平均工资。

2. 支付时机：

   • 公司应在与您办理工作交接时支付这笔经济补偿。如果公司未能按时支付，您可以先与公司进行协商，要求支付应得的补偿。

3. 维权途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
   • 另外，您也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，确保您的权益得到保障。

综上所述，续签合同后公司解散，您应获得半个月工资的经济补偿。如果公司未按时支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。