非法解除劳动关系后起诉至法院，一般不能直接获得失业金赔偿。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

1. 非法解除劳动关系：指的是用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动关系，如未按照法定程序提前通知、未支付经济补偿金等。
2. 失业金：是失业保险制度的一部分，旨在为失业人员提供一定的生活保障。失业金的领取通常需要满足一定的条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险费等。

分析说明

1. 失业金领取条件：根据《失业保险条例》等规定，失业人员要领取失业金，需要满足一定的条件，其中之一就是“非因本人意愿中断就业”。而非法解除劳动关系虽然属于用人单位的违法行为，但并不直接等同于“非因本人意愿中断就业”这一失业金领取条件。
2. 法律救济途径：非法解除劳动关系后，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位存在非法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。但这些救济措施并不直接包括失业金的赔偿。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如果劳动者因非法解除劳动关系而失业，并且符合其他失业金领取条件（如已缴纳失业保险费、已进行失业登记等），那么劳动者可以尝试向当地社保部门申请失业金。但这种情况下能否成功领取失业金，还需要看当地社保部门的具体政策和操作实践。

法律建议

1. 积极维权：如果遭遇非法解除劳动关系，劳动者应积极通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。
2. 咨询当地社保部门：如果劳动者因非法解除劳动关系而失业，并且认为自己符合失业金领取条件，可以咨询当地社保部门了解相关政策和实践操作，尝试申请失业金。

综上所述，非法解除劳动关系后起诉至法院一般不能直接获得失业金赔偿。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，并根据当地政策和实际情况尝试申请失业金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。