结论：在准备起诉恢复劳动关系期间，一般不建议领取失业金，因为领取失业金通常意味着您已认可与单位的劳动关系终止，这与您起诉恢复劳动关系的诉求相矛盾。

详细分析：

1. 失业金的领取条件：

   • 根据相关规定，失业金的领取通常要求失业人员与原单位解除或终止劳动关系，并且非因本人意愿中断就业。在您准备起诉恢复劳动关系的情况下，领取失业金可能被视为您已接受劳动关系终止的事实，这与您的诉讼目的相悖。

2. 起诉恢复劳动关系的影响：

   • 当您起诉要求恢复劳动关系时，法院将审查双方劳动关系的现状以及解除或终止的合法性。如果您在此期间领取了失业金，可能会给法院留下您已认可劳动关系终止的印象，从而影响您的诉讼结果。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您在起诉期间领取了失业金，而法院最终判决恢复劳动关系，您可能需要退还已领取的失业金，并可能面临一定的法律责任。此外，这种行为也可能影响您的信用记录，对未来的就业和社保权益产生不利影响。

4. 建议与策略：

   • 在准备起诉恢复劳动关系期间，建议您暂停领取失业金，以避免可能的法律风险和不利后果。
   • 您应积极收集证据，证明单位解除劳动关系的违法性，以及您希望恢复劳动关系的意愿和合理性。
   • 在诉讼过程中，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在起诉前已经领取了失业金，并且现在决定起诉恢复劳动关系，您应尽快咨询律师，了解如何妥善处理已领取的失业金问题，以及如何调整诉讼策略以应对可能的法律风险。

后续行动建议：

• 在决定是否领取失业金或如何继续诉讼之前，建议您先咨询专业律师，详细了解相关法律规定和诉讼程序，以便做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。