辞职协商一致后，劳动者一般是可以立刻离开的。但这也取决于双方协商的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致即可离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职时间、工作交接、工资支付等事项达成一致，劳动者可以在协商后立即离职。

2. 需明确权利义务：

   • 在协商离职时，双方应明确各自的权利和义务，如工资的计算方式、工作交接的具体内容等。这有助于避免后续产生纠纷。

3. 建议签订书面协议：

   • 为了保障双方的权益，建议签订一份书面协议，注明是协商一致解除合同，并明确离职日期、工资支付等关键信息。双方签字后，按约定执行，这样可以有效防止纠纷的发生。

4. 特殊情况：

   • 如果双方协商时约定了离职时间，或者要求交接完工作再离职，那么劳动者需要按照约定的时间或完成交接后再离职。

综上所述，辞职协商一致后，劳动者在明确权利义务并办理好相关手续的情况下，一般是可以立刻离开的。但如果有特殊约定，如离职时间或工作交接等，劳动者需要按照约定执行。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。