工厂压工资，通常指的是用人单位不按照劳动合同约定的正常工资发放周期及时支付劳动者工资。在处理这类问题时，我们需要从多个角度进行理解和计算。

一、工资压资的基本理解

工资应按劳动合同约定的日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近的工作日支付。如果用人单位无正当理由超过约定的支付时间，就可能构成拖欠工资的行为。

二、工资压资的计算

1. 确定工资总额：

   • 工资总额包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 这是计算被压工资金额和经济补偿的基础。

2. 计算被压工资金额：

   • 根据劳动合同约定的支付周期和实际支付时间，确定被压工资的具体金额。
   • 例如，如果约定每月15日发放上月工资，但实际拖延到月底才发放，那么被压工资金额就是从上月16日到本月月底的工资。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果用人单位无故压资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 加付赔偿金的计算：

   • 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

三、维权途径

在面临工资压资问题时，劳动者应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时还可寻求律师的帮助，通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小李在一家公司工作，与公司约定每月15日发放上月工资。但公司经常拖延到月底才发放工资。小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果小李因公司无故压资而解除劳动合同，公司应支付给小李的经济补偿为17500元（3.5×5000）。如果劳动行政部门责令公司限期支付但公司逾期未支付，公司可能还需向小李支付2500元至5000元的赔偿金。

综上所述，工厂压工资的计算涉及多个方面，包括工资总额的确定、被压工资金额的计算、经济补偿和赔偿金的计算等。劳动者在遭遇工资压资时，应了解自己的工资构成和计算方法，明确被压工资金额和时间长度，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。