劳务派遣的坐班问题，其实并不是由劳务派遣这种用工形式本身决定的，而是更多地取决于具体的劳动合同内容以及用工单位的工作要求。

首先，我们要明确一点，劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者之间会签订劳动合同。这份合同中，会明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等重要信息。这些条款，实际上就决定了劳动者是否需要坐班。

如果劳动合同中明确规定劳动者需要到用工单位坐班，并且这是工作岗位的固有要求，那么劳动者就需要按照合同来履行，也就是需要坐班。反之，如果合同中并未明确这一点，或者工作岗位的性质允许远程工作、弹性工作时间等，那么劳动者就有可能不需要坐班。

当然，除了劳动合同的内容，用工单位的实际工作需求也是一个重要因素。有些用工单位可能因为业务性质、工作环境等原因，对劳动者的坐班有明确要求。而有些单位则可能更加灵活，允许劳动者在一定范围内自由选择工作方式。

所以，总的来说，劳务派遣是否可以不坐班，并不是一个一成不变的问题。它取决于劳动合同的具体内容、用工单位的工作要求，以及劳动者的个人情况和意愿。如果你作为劳动者对这个问题有疑问，最好的方式就是查看自己的劳动合同，或者直接与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，以明确自己的工作职责和工作方式。