关于“公司年假没有休可以追几年的”这个问题，其实涉及到了未休年假的追诉时效问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：

一般来说，未休年假追诉的劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果您发现公司未安排您休年假，且未支付相应的未休年假工资报酬，您应在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

但也存在一些特殊情况。如果用人单位对劳动者未休年休假的事实存在连续的侵权状态，部分地区会考虑从劳动者离职之日起计算时效。在这种情况下，劳动者在离职一年内提起仲裁，有可能获得几年未休年休假的相应补偿。不过，具体的追诉年限会因地区不同的司法实践和政策规定而有所差异。

另外，从行政监察的角度来看，按照《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这意味着，对于超出两年的未休年休假情况，劳动监察部门可能不再予以处理。

综上所述：

1. 一般情况下，未休年假的追诉时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 在特殊情况下，如用人单位存在连续的侵权状态，追诉时效可能会从劳动者离职之日起计算，但具体年限需结合当地司法实践和政策规定。
3. 从行政监察角度，超出两年的未休年休假情况可能不再被查处。

因此，如果您有未休年假的问题，建议尽快收集相关证据，如考勤记录、工资单等，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。