针对您提出的“协议解除劳动合同后对未休年假没有达成协议如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，职工在解除劳动合同前若未享受年假，确实有权获得相应的补偿。用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年假天数，需按规定折算并支付未休年假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准则为职工日工资收入的300%，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

若您与用人单位就未休年假的补偿问题未能达成协议，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位进一步沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行进一步的沟通，明确表达您的诉求和依据，即相关法律法规对于未休年假补偿的规定。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整补偿金额、支付方式或时间等。

2. 准备证据材料：

   • 收集并整理好与未休年假相关的证据材料，如劳动合同、工资单、年假记录、解除劳动合同协议等。
   • 这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键作用，帮助您证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 在申请时，需提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁委员会的裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法进行辩护。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。

综上所述，若您在协议解除劳动合同后对未休年假的补偿问题未能与用人单位达成协议，您可以通过与用人单位进一步沟通、准备证据材料、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。