针对您提出的“建筑公司工伤申报一般由谁负责”的问题，以下是我给出的详细解答：
在建筑工地上发生工伤时，工伤申报的责任主要由用人单位承担，这里的用人单位通常指的是建筑施工企业或劳务分包公司等。用人单位负责为受伤的工人申报工伤，并配合办理相关手续。
一、依法参加工伤保险的情况
责任主体：
- 用人单位：负责工伤申报，并配合工伤保险机构进行后续处理。
- 工伤保险基金：在工伤认定后，支付医疗费、伤残津贴、一次性补助等法定费用。
处理流程：
- 用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，明确赔偿金额。
- 最后由工伤保险基金支付相应款项，若用人单位未按时申报，相关费用可能由用人单位先行垫付。
二、未依法参保或存在违法用工的情况
责任主体：
- 用人单位：需全额承担工伤待遇，包括医疗费、伤残补偿等。
- 若存在违法转包、分包情况，发包方或承包方可能承担连带赔偿责任。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第六十二条：未参保的用人单位需自行支付工伤待遇。
- 相关司法解释也规定了违法转包中用工单位的责任。
三、第三方侵权导致的事故
责任主体：
- 第三方（如设备供应商、其他施工单位）：需承担民事侵权责任。
- 工伤保险基金可先行支付工伤待遇，但有权向第三方追偿。
四、特殊情形下的责任认定
- 如劳务派遣、试用期或临时工等情况，只要存在劳动关系，即受《工伤保险条例》保护，由用人单位或派遣单位负责工伤保险责任。
五、维权建议
- 及时申报工伤：用人单位应尽快进行工伤申报，逾期可由工人或其家属在1年内自行申报。
- 保留证据：保留好医疗记录、劳动合同、工资流水、现场照片等证据，以便后续处理。
- 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。
综上所述，建筑公司工伤申报主要由用人单位负责。用人单位应依法为职工参加工伤保险并缴费，确保职工的合法权益得到保障。在发生工伤时，用人单位应积极配合进行工伤申报和后续处理，确保受伤职工能够及时获得应有的赔偿和待遇。