将单位缴纳的1300补贴给员工是否合法，取决于具体的补贴性质、发放方式以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行分析：

1. 补贴性质与合同约定：

   • 如果这1300元补贴是单位根据劳动合同或相关规章制度明确约定应支付给员工的，那么将其发放给员工是合法的。
   • 如果这1300元补贴原本是用于单位缴纳的社会保险、公积金等费用，而单位擅自将其改为直接发放给员工，则可能违反相关法律法规，因为社会保险、公积金等费用的缴纳是单位的法定义务，不能随意更改。

2. 发放方式：

   • 如果单位以合法、合规的方式将补贴发放给员工，如通过银行转账、现金支付等正规渠道，并且有相关的财务记录和凭证，那么发放行为本身是合法的。
   • 如果单位以非法或违规的方式发放补贴，如通过虚构业务、虚报费用等方式套取资金再发放给员工，那么这种行为是违法的。

3. 税收与社保影响：

   • 如果这1300元补贴被视为员工的工资收入，那么单位需要按照相关规定为员工代扣代缴个人所得税。
   • 如果这1300元补贴原本应作为单位缴纳的社会保险费用，而单位将其发放给员工，那么可能会影响员工的社保缴纳基数和未来的社保待遇。

综上所述，将单位缴纳的1300补贴给员工是否合法，需要综合考虑补贴的性质、发放方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果单位有类似的补贴发放计划，建议咨询专业律师或相关部门，确保行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。