针对你提出的问题“没有同意被辞退且没有安排工作怎么办”，首先我们要明确的是，如果你没有被正式同意辞退，而公司又未给你安排工作，这实际上构成了一种劳动纠纷。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
明确劳动关系状态：
- 首先，你需要确认自己的劳动关系是否仍然存续。如果公司未正式发出辞退通知，且你仍在公司的考勤、社保等记录中，那么你的劳动关系很可能仍然有效。
沟通协商：
- 在确认劳动关系后，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并表达你的诉求，比如要求恢复工作、支付待岗期间的工资或寻求其他解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，这些都将是你后续维权的重要证据。
法律途径：
- 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：
- 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复你的工作、支付工资或经济补偿等。在提起劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，并详细阐述你的诉求和理由。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或工会，了解更多的维权途径和帮助。
综上所述，如果你没有被正式同意辞退且公司未给你安排工作，你可以通过沟通协商、保留证据、法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。