领导威胁扣绩效一般不可以直接起诉他。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确，绩效的扣除通常属于公司内部的管理行为，由公司的规章制度或者劳动合同来约定。领导威胁扣绩效，往往是在行使公司赋予的管理权限，但这种行为应当基于合理、公正的原则，并且需要遵循公司规定的程序。

如果领导无故或者滥用职权威胁扣绩效，这可能涉及到对员工权益的侵害。然而，这种侵害通常首先需要通过公司内部的投诉、申诉机制来解决。你可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够得到合理的解决。

如果公司内部无法解决，或者你认为公司的处理结果不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这之前，你需要收集足够的证据来支持你的主张，比如领导的威胁言论、绩效扣除的通知等。

在法律上，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但请注意，这些法律途径通常需要耗费一定的时间和精力，并且结果也存在不确定性。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

总的来说，领导威胁扣绩效并不可以直接起诉，而是需要先通过公司内部机制解决，如果无法解决再考虑法律途径。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。