离职了不给下个月30号的工资是否违规，取决于具体的离职时间和工资支付约定。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 工资支付周期：通常，工资是按照一定的周期（如月、周）来支付的。如果离职发生在工资支付周期结束之前，而该周期的工资尚未支付，那么用人单位应当支付该周期的工资。

2. 离职时间：离职的具体时间对于判断是否应当支付下个月30号的工资至关重要。如果离职时间是在下个月30号之前，且该月工资已经按照约定支付，那么用人单位无需再支付下个月30号的工资。但如果离职时间跨越了下个月30号，或者虽然离职时间在下个月30号之前，但工资支付周期尚未结束，那么用人单位应当支付相应的工资。

3. 劳动合同和法律规定：劳动合同中对于工资支付时间和方式的约定，以及相关法律法规对于工资支付的规定，也是判断用人单位是否违规的重要依据。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果离职时间是在下个月30号之前，且该月工资已经按照约定支付，用人单位无需再支付下个月30号的工资，这不构成违规。
• 如果离职时间跨越了下个月30号，或者虽然离职时间在下个月30号之前，但工资支付周期尚未结束，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，则构成违规。

因此，离职了不给下个月30号的工资是否违规，需要根据具体的离职时间、工资支付周期以及劳动合同和法律规定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。