面对公司只报了商业雇主险而没有为您申报工伤的情况，您完全有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保自己的权益得到保障。以下是一些详细的步骤和建议，供您参考：
一、了解工伤认定申请的相关规定
根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备充分的申请材料
为了确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：可以从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取，并填写完整。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 医疗机构诊断证明材料：需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明您的伤情或职业病情况。
- 其他相关证据：如事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据有助于证明工伤事实的存在。
三、提交申请并等待调查核实
- 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以查询当地社会保险行政部门的官方网站或咨询窗口工作人员了解具体提交方式。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对您提供的证据进行调查核实。在这个过程中，您需要配合调查，如实提供情况和证明材料。
- 补充材料：如果社会保险行政部门认为您的申请材料不完整，会要求您补充相关材料。您应在规定时间内补充完整，以确保工伤认定程序的顺利进行。
四、等待认定结果与后续措施
- 认定结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，申请可能会在15日内得到决定。
- 认定为工伤：如果您被认定为工伤，就可以按规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 不服认定结果：如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、用人单位责任与维权途径
- 用人单位责任：如果用人单位未按规定申报工伤，期间发生的工伤待遇等有关费用将由其负担。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
- 投诉与维权：如果用人单位拒绝申报工伤或承担责任，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求责令用人单位申报工伤或直接进行工伤认定。同时，您也可以向工会反映情况，请求协助沟通协调。如果工会无法解决问题，还可以请求上级工会组织介入。在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司不申报工伤的情况，您应充分了解工伤认定申请的相关规定和流程，积极准备申请材料并自行申报。在遭遇拒绝时，应通过合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。